Posición: Director de Planificación

Departamento: Departamento de Estrategia

Línea de Reporte: Director de Estrategia

El Director de Planificación es un pensador colaborativo, orientado a los hechos y creativo, con grandes instintos humanos y empresariales. Él/ella hará crecer y apoyará al equipo de Estrategia al descubrir información, destilar ideas y sintetizarlas para crear inspiración para los equipos creativos y socios comerciales. Dado que los estrategas son la base de cualquier trabajo creativo, él/ella está obsesionado/a con estudiar industrias, consumidores y adquirir datos relevantes para desarrollar un punto de partida para un trabajo creativo innovador.

Las fortalezas del Director de Planificación se centran en estos aspectos fundamentales:

• Desarrollo de Estrategia y Comunicación
• Desarrollo de Negocios
• Gestión de Personas y Partes Interesadas
• Ajuste a la Cultura de la Empresa y Adición a la Cultura

Desarrollo de Estrategia y Comunicación

• Liderar la estrategia de algunos de nuestros mayores clientes y asociarse con ellos para desbloquear su crecimiento empresarial al comprender genuinamente su negocio y sus desafíos;
• Colaborar con Creativos para realizar trabajo de base y proporcionarles formas interesantes e inesperadas de abordar soluciones creativas
• Responsable de utilizar datos, investigaciones y conocimientos para descubrir áreas de crecimiento o potencial creativo, y sintetizar todo esto en narrativas atractivas.
• Responsable de transformar los informes de los clientes en una propuesta creativa que incluya la identificación de conocimientos clave impactantes que darán forma a la estrategia de la campaña.
• Liderar el desarrollo de un marco sólido y una presentación clara para mostrar eficazmente los resultados de la Agencia y presentarlos de manera efectiva a las audiencias correspondientes.

Desarrollo de Negocios

• Desarrollar nuevas oportunidades de negocio para la agencia mediante el crecimiento de la marca o la adquisición de nuevas cuentas, tanto en un papel de liderazgo como de apoyo como líder del equipo de estrategia más amplio.
• Liderar la identificación de tecnologías/plataformas/comportamientos emergentes/modos de comunicación que proporcionarían soluciones digitales estratégicas en las que la marca debería/must estar y para el posible lanzamiento a la Agencia en la creación de nuevas ofertas de productos.

Gestión de Personas y Partes Interesadas

• Guiar y supervisar el desarrollo de la marca, informar y dirigir el desarrollo creativo, trabajar con partes interesadas en la planificación y entrega de campañas, ayudando a informar y analizar investigaciones.
• Liderar todas las discusiones estratégicas internas y externas con la dirección y clientes senior;
• Responsable de cultivar el crecimiento y liderar el departamento para garantizar un trabajo y relaciones de alta calidad.
• Responsable de representar la gestión de Propel Manila para asegurar que los talentos comprendan los objetivos estratégicos de la agencia, en la ejecución de estrategias y tácticas comerciales, políticas y regulaciones, programas de cultura y cumplimiento de objetivos financieros;
• Junto con el departamento de Cultura y Recursos Humanos, responsable de representar la voz del Talento durante las reuniones de gestión, incluyendo hojas de ruta de carrera, problemas y/o sugerencias u oportunidades, de acuerdo con la dirección y estrategia de toda la agencia para desarrollar a su gente a través de sus programas de Cultura y Recursos Humanos.
• Junto con el equipo de Cuentas, liderar el desarrollo de relaciones con los clientes, manteniendo y enriqueciendo conexiones con las divisiones clave de los clientes.

Ajuste a la Cultura de la Empresa y Adición a la Cultura

• Responsable de hacer que el equipo y los colegas abracen y vivan la cultura de la agencia: en qué creemos, qué defendemos y cómo hacemos las cosas.
• Ser el embajador de la cultura de la agencia viviendo ella todos los días en la agencia.

Habilidades y Requisitos Clave:

• Resolución de Problemas, Persistencia y Creencia en el poder de la Gran Idea para crear trabajo con propósito;
• Liderazgo Determinado, búsqueda perpetua de propósito y excelencia;
• Articulado para comunicar pensamientos claros y, más importante, direcciones;
• Estratégico en la identificación de problemas, enfoques o soluciones;
• Excelentes habilidades de presentación con la capacidad de persuadir e informar, manteniendo los estándares de la agencia y el punto de vista estratégico.
• Tener un entendimiento profundo de los problemas empresariales de los verticales asignados, sus contextos y su entorno de comunicación.
• Colaborativo con un espíritu emprendedor y un fuerte sentido de empatía.

Sitio web: www.propelmanila.com