Resumen del Puesto

El Oficial de Aprendizaje y Desarrollo está enfocado en aumentar el nivel de habilidades y conocimientos relevantes dentro de la fuerza laboral de la organización mediante la provisión de capacitación y apoyo al aprendizaje para el personal y los gerentes. Requiere un enfoque organizado pero innovador hacia la capacitación y el desarrollo.

Funciones Clave: Diagnóstico/Desarrollo Organizacional, Análisis de Necesidades de Aprendizaje, Diseño y Desarrollo de Aprendizaje, Implementación de Capacitación, Gestión de Procesos, Gestión del Cambio, Análisis de Recursos Humanos, Gestión de Proyectos.

Responsabilidades

Desarrollo de Aprendizaje

• Desarrolla programas de aprendizaje y desarrollo basados en la dirección de Recursos Humanos y el mandato del negocio, generalmente en asociación con la unidad de gestión del talento.
• Revisa y actualiza los programas existentes basándose en nuevos objetivos comerciales y cambios organizacionales.
• Implementa la correcta ejecución de programas de los socios comerciales de Recursos Humanos en sus cuentas.
• Recomienda mejoras en los programas existentes basadas en el análisis de la retroalimentación consolidada de los programas de aprendizaje y desarrollo y la revisión de gestión del talento.
• Desarrolla contenido de módulos de programa e identifica el medio de capacitación apropiado para lograr un aprendizaje eficiente y efectivo para el usuario final.

Gestión de Proveedores y Facultad

• Guía el proceso de selección de proveedores de capacitación realizando un análisis comparativo entre los posibles proveedores y dando la mejor recomendación.

Otros

• Realiza otros trabajos, tareas o asignaciones relacionadas con la experticia para desarrollarse y/o compartir su experiencia para apoyar el mandato de la división/departamento o los objetivos de la organización.

Calificaciones del Puesto

• El candidato debe tener una Licenciatura en Psicología, Gestión de Recursos Humanos o cursos relacionados.
• Al menos 3-4 años de experiencia a tiempo completo en Recursos Humanos con experiencia en diseño y entrega de currículos, así como experiencia trabajando en múltiples grupos de clientes y/o geografías.
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos y planificación.
• Excelentes habilidades de comunicación (escrita y verbal).
• Experiencia en currículos de aprendizaje, diseño instruccional y evaluación de intervenciones de aprendizaje.
• Fuertes habilidades de facilitación y presentación.
• Competente en diseño y evaluación de programas.
• Competente en una variedad de plataformas de capacitación multimedia y digital, así como métodos.
• Debe estar dispuesto a trabajar en Ortigas, Pasig (Configuración de Trabajo Híbrido).

Por favor, consulte la descripción del trabajo.