Acerca del Rol

En esta oportunidad como Socio de Negocios de Recursos Humanos Asociado usted podrá:

• Actuar como el socio de negocios de recursos humanos global para el segmento de operaciones. Poseer y liderar el proceso de planificación estratégica de la fuerza laboral en O&T y ser altamente hábil en el análisis de datos.
• Brindar asociación estratégica y de pensamiento a los líderes senior, guiándolos a través de actividades de cambio organizacional y en una amplia gama de temas críticos de personas y negocios (con el apoyo de HRBPs senior o especialistas de COE según sea necesario).
• Analizar datos y tendencias, identificando necesidades de personas y cultura y colaborar efectivamente con los equipos de Recursos Humanos Regionales y Centros de Excelencia para diseñar, recomendar y ofrecer soluciones de talento relevantes y desarrollar e implementar estrategias de planificación de la fuerza laboral.
• Impulsar la agenda de diversidad e inclusión a través de todos los palancas de recursos humanos (talento, recompensa, cultura, aprendizaje, etc.) con el fin de crear una cultura de talento de clase mundial.
• Facilitar la ejecución de procesos cíclicos (compensación, gestión del rendimiento, etc.) en su área de negocio, asegurando una comunicación clara, decisiones de alta calidad, finalización oportuna y una experiencia positiva para los interesados.
• Colaborar estrechamente con Recursos Humanos regional para coordinar el apoyo a los gerentes de primera línea y empleados respecto a la orientación sobre políticas, procesos de personas y cuestiones complejas relacionadas con el personal (por ejemplo, gestión del rendimiento, compensación, etc.).
• Coordinar con Recursos Humanos regional y otros especialistas de Recursos Humanos para asegurar que las actividades y procesos del ciclo de vida del empleado se completen y que las consultas se resuelvan.
• Asegurar un enfoque consistente en las actividades de recursos humanos y el cumplimiento de las políticas y requisitos legales regionales y globales, cumpliendo con los requisitos estatutarios locales bajo la legislación laboral.
• Colaborar estrechamente con Recursos Humanos Regional y Relaciones Globales en casos de relaciones según sea necesario.
• Apoyar el desarrollo de la agenda más amplia de personas para grupos socios específicos y contribuir a proyectos clave según sea necesario.
• Liderar o apoyar actividades de debida diligencia e integración en M&A según se requiera.
  
  
  

Acerca de Usted

Usted es un candidato adecuado para el rol de Socio de Negocios de Recursos Humanos Asociado si tiene:

• Educación, certificación o experiencia relevante en negocios y recursos humanos.
• Más de 4 años de experiencia progresiva en asociación de recursos humanos o entrega de servicios de recursos humanos, idealmente a nivel de gestión.
• La capacidad de pensar globalmente, ser flexible y enfocado, con una actitud de "puedo hacerlo" y prosperar en un equipo y negocio especializado y dinámico dentro de una organización más grande.
• Habilidades analíticas de datos muy fuertes, incluidos conocimientos en el uso de IA, sistemas Workday/HRIS, MS Excel, PowerPoint, PowerBi y otros sistemas de software clave.
• Un alto sentido de propiedad, urgencia y motivación, y tener experiencia en aportar ideas y soluciones creativas y efectivas a las organizaciones en las que opera.
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal y habilidades de presentación, con la capacidad de influir en líderes e individuos en toda la empresa.
• Un buen juicio, una mezcla equilibrada de perspicacia empresarial y humana, y la capacidad de construir relaciones creíbles rápidamente.
  
  
  

¿Qué hay para Usted?

Se unirá a nuestra cultura inclusiva de talento de clase mundial, donde estamos comprometidos con su crecimiento personal y profesional a través de:

• Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible (2-3 días a la semana en la oficina dependiendo del rol) para nuestros roles en la oficina, mientras entregamos una experiencia fluida que está conectada digital y físicamente.
• Bienestar: Planes de beneficios integrales; beneficios flexibles y de apoyo para el equilibrio entre la vida laboral y personal: vacaciones flexibles, dos días de salud mental a nivel de toda la empresa; trabajar desde otra ubicación por un total de hasta 8 semanas al año, 4 de esas semanas pueden ser fuera del país y las restantes en el país, suscripción a la aplicación Headspace; programas de ahorro, pensiones, reembolso de matrícula y programas de incentivos para empleados; recursos para el bienestar mental, físico y financiero.
• Cultura: Reputación reconocida globalmente y premiada por la igualdad, diversidad e inclusión, flexibilidad, equilibrio entre la vida laboral y personal, y más.
• Aprendizaje y Desarrollo: Acceso a LinkedIn Learning; Mercado de Talento interno con oportunidades para trabajar en proyectos interempresariales; networking en cafés Ten Thousand Coffees Thomson Reuters.
• Impacto Social: Diez Grupos de Recursos Empresariales impulsados por empleados; dos días de voluntariado remunerados anualmente; iniciativas de Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG) para un impacto local y global.
• Trabajo con Propósito: Tenemos un superpoder del que nunca hemos hablado con tanto orgullo como deberíamos; somos una de las únicas empresas en el planeta que ayuda a sus clientes a buscar justicia, verdad y transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a mantener el estado de derecho, hacer funcionar los motores del comercio, atrapar a los malos actores, informar los hechos y proporcionar información confiable e imparcial a personas de todo el mundo.
  
  
  

¿Desea ser parte de un equipo que ayuda a reinventar la forma en que los profesionales del conocimiento trabajan? ¿Qué tal un equipo que trabaja todos los días para crear un futuro más transparente, justo e inclusivo? En Thomson Reuters, hemos estado haciendo precisamente eso durante casi 160 años. Nuestros productos y servicios líderes en la industria incluyen software y herramientas altamente especializadas habilitadas por información para profesionales legales, fiscales, contables y de cumplimiento, combinados con los servicios de noticias más globales del mundo: Reuters. Ayudamos a estos profesionales a hacer mejor su trabajo, creando más tiempo para que se centren en las cosas que más importan: asesorar, abogar, negociar, gobernar e informar.

Estamos impulsados por los talentos de 26,000 empleados en más de 70 países, donde todos tienen la oportunidad de contribuir y crecer profesionalmente en entornos de trabajo flexibles que celebran la diversidad y la inclusión. En un momento en que la objetividad, la precisión, la equidad y la transparencia están bajo ataque, consideramos que es nuestro deber perseguirlas. ¿Suena emocionante? Únase a nosotros y ayude a dar forma a las industrias que mueven a la sociedad hacia adelante.

Accesibilidad

Como un negocio global, dependemos de la diversidad de cultura y pensamiento para alcanzar nuestros objetivos. Para asegurarnos de que podemos hacerlo, buscamos empleados talentosos y calificados en todas nuestras operaciones en todo el mundo, sin importar raza, color, sexo/género, incluyendo embarazo, identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estatus de ciudadano, estatus de veterano, o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable. Thomson Reuters se enorgullece de ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa que proporciona un lugar de trabajo libre de drogas.

También hacemos ajustes razonables para individuos calificados con discapacidades y para creencias religiosas sinceramente sostenidas de acuerdo con la ley aplicable.

Protéjase de publicaciones de trabajo fraudulentas haga clic aquí para saber más.

Más información sobre Thomson Reuters se puede encontrar en https://thomsonreuters.com.